试用期不通过的常见陷阱：
陷阱 1：没有书面录用条件 HR 口头说"达不到要求"，但从未给你书面的录用条件。
陷阱 2：考核标准模糊 "工作态度不好"、"融入度不够"等主观评价，不能作为合法解除依据。
陷阱 3：未提前告知改进 考核不达标后，公司必须给你改进机会和培训，不能直接辞退。
识破话术的三个问题：