真实裁员故事

“HR 说"自己提对你最好，离职证明上干干净净"。我差点信了，模拟里才知道这句话就是想让我放弃赔偿。”

当时被 HR 约谈，说"试用期考核没达标"，让我自己提离职。我问她"书面的录用条件在哪？"她一下子没说话。后来才知道，公司根本没有书面的录用条件，这就是违法解除。

“公司说我的岗位被 AI 优化了，让我走。我以为没得谈，模拟了一局才发现公司连协商变更合同都没走。”

法律上，"岗位被 AI 替代"不等于"客观情况重大变化"。公司要解除我的合同，必须先提出变更劳动合同，我拒绝之后才能解除。他们直接跳过这一步，是程序违法。

“"统一方案大家都签了，就差你了"——HR 这句话听着合理，但我发现公司裁了 30 人却没向劳动局报备。”

经济性裁员 20 人以上，必须提前 30 天向劳动行政部门报告。公司没做这一步，意味着这次裁员在程序上存在瑕疵。我以此为筹码，谈到了比方案多 1 个月的补偿。

“我在哺乳期，公司说"岗位撤销"让我回家。我当时完全不知道三期是受绝对保护的。”

三期（孕期/产期/哺乳期）女员工，公司不得以任何理由单方面解除劳动合同。"岗位撤销"不是法定的可解除情形。最终公司支付了 2N 赔偿金。

“被 PIP 了，我以为必须配合签字，不签就是"态度问题"。后来发现 PIP 没有我签字根本无效。”

PIP（绩效改进计划）必须员工知情并确认才有效。公司没有你的签字，就拿着 PIP 解除合同，是无效解除。拒绝签字不是"态度问题"，是在保护自己的法律权利。